Fuente original: BLOG ENTENDIDO /Lic. Delys Navas. Profesora UCV
…la violencia o el acoso por diferencias derivadas de cualquier tipo de prejuicio, sea este por identidad, orientación sexual, raza, tendencia política o religión, no son problemas exclusivos de un grupo, sino heridas al tejido académico de todos.
Según relatos y experiencias comentadas más como anécdotas que como casos registrados y resueltos, la Universidad Central de Venezuela (UCV) no está libre de violencias y acosos de género y homolesbotransfobia. En nuestra magna casa de estudios parece urgente el estar a la vanguardia en la prevención de estas deshonrosas acciones, que la colocan en un limbo que pudiera estar respondiendo más a desidia que a políticas excluyentes que han permanecido indelebles en nuestro país por décadas.
Pasillo Facultad de Humanidades y Educación
Un gran acierto es que la UCV tiene el Protocolo de Actuación en Casos de Discriminación y Violencia; sin embargo, en la elaboración de este artículo no se encontraron datos precisos en la página online ni en las facultades de la UCV, que concreten el mandato de este Protocolo sobre la aplicación de estrategias de prevención, aprendizaje, detección y sensibilización contra la discriminación y la violencia. Solo aparece un comunicado que reconoce la existencia de la Resolución No. 341 ( 3 de julio de 2024) que creó la Coordinación Técnica Central contra la discriminación y la violencia. Puede consultarse la versión completa de esta resolución en la página Documentos de este blog.
Lo que encontramos
El boletín UCV Noticias informa sobre una actividad impartida el 12-05-2025 por los Centros de Estudiantes y la FCU-UCV para diseminar conocimiento sobre la Resolución No. 341 contra la discriminación y la violencia. Según la nota de prensa, el foro educativo “Protocolo de acoso: “¿Mito o realidad?” tenía como objetivo garantizar un ambiente universitario seguro, respetuoso y libre de cualquier forma de agresión. El consejero universitario y representante estudiantil ante la Comisión Técnica de la Facultad de Arquitectura y Urbanismo, Uriel Torres, consultado sobre cómo activar el protocolo, dijo: “…la finalidad principal del Protocolo no es hacer una cacería de brujas, sino lograr que la universidad sea un espacio muchísimo más seguro para todas y todos”. Paula Ochoa, representante estudiantil de la Comisión Técnica de la Facultad de Humanidades y Educación, expresó que el acoso siempre ha existido. Aunque las víctimas puedan sentir miedo de denunciar, los representantes de la Comisión Técnica en las distintas facultades buscarán facilitar el proceso para la víctima.
De acuerdo a unos diálogos sostenidos (1), para este artículo, con docentes de las Escuelas de Trabajo Social, Psicología, Derecho, Letras y Arte, en cuanto a la aplicación del Protocolo, surgieron diversas opiniones relacionadas con el desconocimiento de su existencia, las limitaciones que tiene, y el engavetamiento en la Consultoría Jurídica y sin discusión. En general, están de acuerdo en que la discriminación, la violencia y el acoso tienen efectos negativos en el desempeño y la asistencia del estudiantado. Estos problemas también afectan la participación, la organización y la defensa de derechos, además de aumentar el ausentismo y el abandono escolar, lo que contribuye a la impunidad. Las entrevistas completas, tanto impresas como en video, pueden visitarlas en la página Galería de este blog.
Isabela Zerpa, directora del Centro de Estudios para la Mujer (CEM) de la UCV, integrante del equipo redactor y parte de la Instancia de Coordinación Técnica Central contra la discriminación y la violencia, entrevistada para este artículo, opina:
Yo percibo, en relación con el protocolo de la UCV, que, pese a los esfuerzos que se han desarrollado, las cosas se quedaron ahí. A mi entender, no se hizo justicia a lo que planteamos inicialmente. No se han podido hacer los cambios, pero queda abierta la posibilidad de que podamos hacer hincapié en algunos temas. Uno, en primer lugar, a que se le dé más relevancia al tema de la violencia de género específicamente hacia las mujeres y, por supuesto, a todo el amplio universo de la diversidad. En relación con el tema de la diversidad, con mucha honestidad te digo que no se ha abordado con la importancia que merece; eso es lo que veo desde afuera, porque no estoy dentro de la Comisión. Realmente, no se ha trabajado con la intensidad, la urgencia y la necesidad que se requiere. Por otro lado, ha costado que el Protocolo avance como quisiéramos, por un conjunto de circunstancias más bien de logística y administrativas. Por ejemplo. Todavía no hay un espacio específico para la Comisión del Protocolo. Percibo poca perseverancia de los representantes y poca comprensión sobre la importancia que tiene esto. Además, hace falta sensibilizar. Próximamente, nos vamos a reunir para eso y yo me voy a integrar a la Comisión.
El cambio requiere más que voluntad política
Aula de clase. Escuela de Arte
No cabe la menor duda de que la voluntad política del Consejo Universitario de la UCV para prevenir, formar y detectar la violencia y la discriminación en el espacio universitario y más allá, quedó plasmada con la Resolución No. 341, que en su Exposición de Motivos expresa:
Los espacios académicos venezolanos reproducen estereotipos culturales, patrones de abuso de poder, acoso u hostigamiento, conductas no consentidas de aproximación física o sexual, que perpetúan la violencia implícita y explícita e impiden o dificultan las denuncias. En este sentido, la comunidad ucevista demanda a sus autoridades políticas y protocolos de seguridad dirigidos a prevenir, atender y erradicar estas amenazas y riesgos.
Sin embargo, es urgente que el Consejo Universitario y la Comisión designada para el caso no reproduzcan la desidia nacional de los poderes públicos afectados por la no aplicación de leyes, reglamentos, protocolos y otros instrumentos dictados para prevenir hechos tan infamantes como lo son la violencia y la discriminación.Pasillo exterior cubierto Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas
La aplicación del Protocolo, para ser eficiente y eficaz, debe contar con un presupuesto que lo haga sostenible, visible y real para la comunidad universitaria y la dignidad de las personas. Un protocolo declarativo de buena voluntad corre el riesgo de ser letra muerta, que agrava aún más la situación que se quiere corregir, colocando la norma como ineficaz, generando vacíos legales o inseguridad jurídica, provocando desobediencia, impunidad, desprecio normativo, incertidumbre, incluyendo la pérdida de vigencia por falta de aplicación reiterada.
A continuación recogemos las experiencias de dos estudiantes de la Facultad de Humanidades y Educación, Escuela de Letras: Samantha Alvarado y Kesarted Aer, quienes se aproximan, para este artículo, al hecho de la violencia, el acoso y la discriminación como una situación real, vivida, que depende del azar, de la suerte donde te encuentres.
No obstante, las barreras que se enfrentan en el día a día universitario, hay una lenta y promisoria certidumbre de que, más allá de la aplicación del Protocolo, un cambio generacional empuja la convivencia, la paz y el respeto en el recinto universitario. Tal como también lo expresa la profesora Támara Adrián, quien afirma: “Los avances que puede haber se refieren al cambio de actitud generacional. Y no a políticas públicas de inclusión y de lucha contra la discriminación”.
La UCV no debe quedarse con un protocolo que solo está ahí…, necesita intervenciones puntuales para no prolongar las heridas del tejido académico y promover un sano ecosistema universitario.(1) Lamentablemente, no se obtuvo la opinión del jefe del Departamento de Psicología de la Organización por el Bienestar Estudiantil (OBE), a pesar de las varias comunicaciones enviadas para solicitar entrevista.
Referencias:
• https://ucvnoticias.ucv.ve/
• http://www.ucv.ve/organizacion/facultades/facultad-de-ciencias-juridicas-y-politicas.html
• http://www.ucv.ve/organizacion/facultades/facultad-de-humanidades-y-educacion.html
• https://www.ing.ucv.ve/
• http://www.ucv.ve/
• http://www.ucv.ve/fileadmin/user_upload/vrad/documentos/RRHH/Publicaciones/Circulares_2024/CU.2024-1033_-_PROTOCOLO_DE_ACTUACION_EN_CASOS_DE_DISCRIMINACION_Y_VIOLENCIA_EN_LA_UCV.pdf
